İncitaş A.Ş. olarak çalışanlarımızın yönetiminde izlediğimiz İnsan Kaynakları Politikamızda en çok çalışanlarımızın “gelişimine” ve çağa ayak uydurarak “değişimine” önem veriyoruz. Bu sayede çalışanlarımızın birer birey olarak öz-gelişimlerini sağlarken, öte yandan da firmamıza en üst düzeyde katma değer yaratabilmeleri için zemin hazırlıyoruz.
Bu olumlu gelişim ve değişimleri çalışanlarımıza sektördeki en iyi eğitim firmalarından eğitimler aldırarak ve de gelişim kriterlerini çalışanlarımızın Performans Sistemlerine dahil ederek yönetiyoruz. Personelimizin işini etkin ve verimli biçimde yapabilmesi için gerekli olan donanım ve desteğin sağlanmasını da önceliklerimiz arasında bulunduruyoruz. Bu doğrultuda gerekli tüm teknoloji ve bilgi donanımını personelimize zamanında ve etkin biçimde vermek için çalışmalar yapıyoruz.
Çalışanlarımızın fikirleri İncitaş A.Ş.’nin yönetim anlayışı için önemli yer oluşturmakta ve şirket yapısına katma değer sağlayacak her türlü fikir teşvik edilmektedir. Ayrıca yapılan işlerin netlik kazanması ve şirketin daha verimli çalışabilmesi için Süreç Yönetimi ve Kurumsal Performans Geliştirme konularında çalışmalar yapılmaktadır.
Şirketimizde kariyer imkanı arayan adayların güven veren, saygılı ve samimi olmalarını bekliyoruz. Biz de adaylarımıza onlardan beklediğimiz ölçüde saygılı, ilgili ve samimi yaklaşıyoruz.
Özetlemek gerekirse kurumsal gelişimin öncelikle çalışan gelişiminden geçtiğini biliyoruz. Dolayısı ile kurumsal gelişim için planladığımız yatırımı önce çalışanlarımıza yapıyoruz.